このページでは、お仕事をされるにあたって当社に多く寄せられる質問にお答えしております。

A1.　正社員とは、雇用契約を結んだ会社で働きますが、派遣社員は人材派遣会社（派遣元）と雇用契約を結びます。派遣元は派遣先企業と労働者派遣契約を結びます。 求職者の方が派遣元会社へ「登録」をしただけでは、雇用契約にはなりません。派遣社員は派遣元会社から、派遣先会社へ派遣され、派遣先企業の指揮命令者に従って働くことになります。このような関係を「労働者派遣」といいます。派遣労働では、業務の指示は派遣先企業の指揮命令者に従い、賃金は派遣元会社から支払われます。

A2.　当社の派遣社員として登録して頂くにあたって、
登録費用は一切必要ありません。ご安心ください。

A4.　実務経験が無い方やスキルのあまり無い方には、OAトレーニングやビジネスマナー研修等を随時、ご用意しております。自信を持って就業して頂ける体制を整えておりますので、どうぞご安心下さい。また、当社担当者がスキルアップに関するアドバイスも致しますので、お気軽にご相談下さい。

A5.　当社では、登録の際にご希望のお仕事条件をお伺いします。現在のあなたのスキルを充分把握した上で、派遣先企業の条件とあなたの条件が一致する場合はすぐにご紹介致します。しかし、双方の条件が一致しない場合はお仕事をご紹介できない場合もございます。お仕事情報は日々新しく発生しております。当社では、登録して頂いた皆様の近況を常に把握出来るように日々、努力しておりますが、新しいお仕事が発生した場合、登録時のデータに頼りがちになるのも現状です。登録後は受身ではなく、自分の現在のスキルや状況をお電話でもe-Mailでも構いませんので、当社担当者へどんどんアピールして下さい。条件に合ったお仕事が発生すれば、すぐにご連絡致します。

A6.　派遣期間は1日から可能です。最初は3ヶ月の契約期間であっても、派遣先企業の要望と派遣スタッフの希望が一致すれば、契約更新が可能です。しかし、契約更新を重ねても、業種によっては最長派遣期間が異なります。詳細につきましては、当社担当者へお問い合わせ下さい。

A7.　もちろん加入出来ます。ただし、加入の条件としては、2ヶ月以上の雇用契約を結んでいる事が必要です。その際に派遣先企業での1日または1週間の労働時間が、他の正社員の4分の3以上あり、1ヶ月の労働日数が4分の3以上を満たしている事が必要です。詳しくは登録の際に当社担当者へお問い合わせ下さい。

A8.　一定の条件を満たせば、有給休暇をとる事が出来ます。年次有給休暇は、6ヶ月間継続勤務し、全労働日数の8割以上出勤等要件を満たした場合は、10日の有給休暇が付与されます。有給休暇を申請される場合は、有給休暇の権利取得後、事前にお申し出下さい。

A9.　仕事中や通勤途中のケガには、労働者災害補償保険（労災保険）が適用されます。この労災保険で、治療費の全額、休業中の給与（平均賃金の6割）や後遺症の障害保証などが給付されます。保険給付の手続きは派遣元が執り行い、労災保険料は全額派遣元が負担しますので、スタッフの方の負担は有りません。

A10.　もちろんです。当社担当者が派遣先企業に解決策をお願いします。スタッフの皆様、派遣先企業、派遣元の3者にて話し合う事も可能です。派遣先企業での悩み事やトラブルに関しては、派遣先企業と派遣元それぞれに苦情処理責任者がおりますので、些細な事でも当社担当者までお気軽にご相談下さい。

A11.　雇用契約期間中は、契約内容と労働条件が著しく異なる場合や、仕事が続けられない程の傷病などを除いて、原則的に仕事を辞める事は出来ません。自分の勝手な都合などで契約を破棄しないよう、プロとして責任を持って行動しましょう。また、雇用契約の更新は、また新たに契約を結ぶという事なので、断る事は可能です。その場合は、早めに当社担当者にお申し出下さい。

A12.　労働基準法において、派遣先企業には1ヶ月前からの途中解雇通知、もしくは1ヶ月分の給与保証が義務付けられております。派遣元である当社はそのような場合、次の仕事を見つける努力をするなど、派遣労働者の皆様にとって不利が無いよう最善の努力を致します。このような問題に関しては様々なケースが有りますので、当社担当者にご相談下さい。